40代で転職を考えているものの、「スキルがない」と一歩踏み出せずにいる方は多いのではないでしょうか。たしかに20代、30代に比べると、40代の転職はハードルが高めですが、仕事の選び方やアピールの仕方を工夫すれば大丈夫です。
このコラムでは、40代の転職におすすめの業種と転職を成功させるポイントについて解説しています。特別なスキルを必要としない業種を紹介しているので、ぜひ転職活動の参考にしてください。
40代の転職が難しい理由
20代、30代と異なり、40代の転職は決して簡単ではありません。まずは、40代の転職が難しい理由を確認しておきましょう。
求人が限られる
40代になると、採用枠そのものが狭くなりがちです。とくに正社員や管理職以外のポジションでは、若手の育成を目的とした採用が中心になるので、20〜30代が優先されやすくなります。
また、40代を採用して賃金カーブが高くなることを避けたいなど、組織の年齢構成を調整したいケースもあるでしょう。こうした背景から応募できる求人が減り、本人のニーズとマッチする求人に出会いにくくなります。
40代を対象にした求人もあるものの、専門領域や管理職に偏りやすく、未経験領域に挑戦する選択肢は限られます。
希望する給料に満たないことが多い
40代は生活資金や家庭の出費がピークになる年代で、転職においても一定以上の収入を求めがちです。しかし、一般的に企業は40代の採用に「即戦力＋高度な専門性」を期待するため、給与とスキルのバランスを慎重に見極めざるを得ません。
そのため、十分なスキルがない限り、年齢に見合った給与をもらうことは難しくなります。前職の給与が高かった人ほどミスマッチが生じやすく、給与ダウンを受け入れるか、条件にこだわって転職活動を続けるかの選択を迫られる状況になりがちです。
スキルや経験が求められる
企業が40代の新人教育にコストをかけることはあまりないので、未経験からの挑戦はハードルが高くなります。これまでのキャリアで残してきた実績を評価されるため、単に勤続年数を積んでいるだけでは採用は難しいでしょう。
さらに、業務のデジタル化が進む中で、最新ツールへの適応力や学習意欲も求められます。企業は「年齢＝柔軟性の低下」を懸念することもあるため、経験だけではなく、変化に対応できる姿勢やコミュニケーション力も重要になります。
特別なスキルはいらない！40代におすすめの業種
40代で転職する場合、特別なスキルを必要としない業種を選ぶのも一つの手です。ここでは、未経験でも挑戦しやすい仕事を紹介していきます。
事務職
事務職は、基本的なPC操作ができればOKという求人が多く、資格や高度なスキルを求められることはほぼありません。また、事務は組織運営に欠かせないため、経験年数よりも正確さや丁寧さ、柔軟なコミュニケーションが評価される傾向にあります。
社会経験と対応力があると評価が高くなるので、未経験の40代でも歓迎されやすい職種です。派遣や契約社員から正社員登用を狙えるケースも多く、働き方の選択肢が幅広い点も特徴です。
介護職
介護業界は慢性的な人手不足が続いているため、経験や年齢に関わらず採用されやすいのが特徴です。一般的にスキルや資格がない状態でスタートし、入職後に資格を取得してキャリアアップしていきます。
研修制度を整えている施設も多く、40代からでも無理なくスキルを身につけられます。勤務形態が多様で、日勤のみのデイサービス、夜勤ありの施設、訪問介護など、自分の生活スタイルに合わせて選べる点も大きな魅力です。
コールセンター
コールセンターは未経験歓迎の求人が多く、特別なスキルがなくても始められます。研修制度が充実している企業が多く、基本的にマニュアルに沿って対応するため、専門知識を事前に身につける必要はありません。
勤務シフトの柔軟性が高く、週3勤務や短時間勤務のほか、完全在宅のコールセンター業務も増えているので、家庭との両立を優先したい人にも適しています。また、成果によってインセンティブがあったり、キャリアアップを目指したりもできるので、40代から働いても収入アップを期待しやすい業種です。
物流業界
物流業界の中でも、倉庫内作業や仕分け、ピッキングなどは特別なスキルが不要で、採用ハードルも低めです。単純作業が中心でマニュアル化されているため、未経験の40代でもその日から戦力となれるケースが多く、体力に自信があれば長期的に働くことができます。
また、日勤、夜勤、短時間勤務など柔軟な働き方ができる職場も多く、自分の生活に合わせて選べる点も魅力です。フォークリフトなど、資格取得によって時給アップや正社員登用が狙えるため、スキルなしからでもキャリアを築きやすい業界です。
40代の転職を成功させるポイント
40代の転職を成功させるためには、20代、30代とは違った方法で対応する必要があります。とくにスキルがないと感じている場合は、経験値をアピールする、待遇にこだわりすぎないといった工夫が大切です。
経験値をアピール
40代の転職では、若手と同じ土俵で勝負しようとするのではなく、これまでの経験を具体的な価値として伝えることが重要です。たとえば、何年働いたかよりも、どう成果を出したか、どんな問題を解決したかの方が企業に響きます。
業務改善や顧客対応、トラブル時の判断など、日常的な業務の中で発揮した力も立派なアピール材料です。応募書類や面接では、これらに具体的なエピソードを交えて伝えるとよいでしょう。
自分を良く見せようとしすぎない
企業は、誠実さや安定感、協調性を重視することが多いため、過度な自己演出よりも、実際の強み、できること、これから学びたいことを素直に伝えた方が信頼を得られます。また、40代の新人に対しては組織内で扱いに困ることもあるため、謙虚な姿勢をアピールするのも有効です。自分を良く見せようと背伸びしすぎず、自然体で臨みましょう。
基本的なスキルだけでも身につけておく
特別な資格がなくても転職は可能ですが、最低限の基本スキルを身につけておくと採用の可能性は大きく上がります。たとえば、次のようなものが挙げられます。
- officeソフトの基本操作
- メールのビジネスマナー
- チャットツールの使い方 など
デジタル化が進む現代では、「新しいツールを学べる姿勢」も評価ポイントになるので、こうしたスキルの獲得は企業側の不安を払拭することにつながります。
待遇にこだわりすぎない
40代の転職では、条件を絞りすぎると応募できる求人が極端に減り、転職活動が長期化する原因になります。そのため、最初は現実ラインで受け入れ、そこからキャリアアップしていくという方法が結果的には近道になります。
また、待遇にこだわりすぎると、企業側から「柔軟性がない」と判断される可能性にも注意が必要です。転職直後よりも、中長期でどう収入を高めるかを意識し、まずは採用されることを優先することが、40代の転職では重要です。
客観的な意見を参考にする
転職活動では、第三者の意見を取り入れることで選択肢が広がる可能性があります。たとえば、転職エージェントの担当者、元同僚、信頼できる友人などに相談すると、自分では気づかない強みや適性を指摘してもらえるでしょう。
また、応募書類や面接の受け答えについても、客観的なフィードバックが受けられれば、採用側に伝わりやすい表現に修正でき、合格率が上がります。40代は自分のキャリアを客観視するのが難しい時期でもあるため、外部の視点を積極的に取り入れることが成功ポイントとなります。
40代の転職はスキル以外にも注目しよう
40代での転職は、20代、30代と比べて難しくなりがちです。そもそも求人が限られるほか、スキルや経験を求められるので、それに満たなければ希望通りの条件で働けない可能性もあります。
スムーズに転職するためには、特別なスキルを必要としない仕事を選んだり、スキル以外の部分をアピールしたりといった工夫が必要です。これまで培ってきた40代ならではの経験値や柔軟な姿勢は、スキルとは違う武器として、あなたの強みになるでしょう。
