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ブランクがあっても派遣で働ける？
産休や育休、または体調不良など、しばらくの間仕事から離れ、ブランクができてしまった人もいますよね。そんな時、スムーズに仕事が見つかるか、あるいは復帰後問題なく働き始められるか不安な方も多いのではないでしょうか。
実際問題として、ブランクがある状況からの復帰は少なからずハードルがありますが、おすすめなのは派遣社員です。いきなり正社員になることに比べて復帰しやすく、他にも様々なメリットがあります。
ブランクとはどの程度の期間を指す？
職種にもよりますが、転職におけるブランクの期間とは一般的に2〜3ヵ月であることが多いです。単純に転職をする場合でも、タイミング次第ではそれくらいの期間が空いてしまうことは珍しくありません。
ただ、事情によってはもっと長い期間、仕事から離れてしまうことも考えられますよね。例えば出産や育児が理由だと、1年以上のブランクが空いてしまうことになります。
ブランクがある人にも派遣はおすすめ
ブランクがある方の中には就職先を探すのが不安になっている方もいるかもしれませんが、冒頭でもお伝えした通り、そんな方におすすめなのが派遣社員。主な理由は以下の通りです。
- 就業のハードルが低い
- 働き方の自由度が高い
- 派遣社員のサポートを受けられる
就業のハードルが低い
派遣には未経験でも始められる案件が多く揃っていることもあり、就業のハードルが低いというメリットがあります。業務内容によって少なからず難易度には差がありますが、ブランクがある人でも問題なく復帰できるケースも多いです。
ただ、だからといって派遣社員の給与が低いというわけではありません。ボーナスや交通費といった福利厚生が支給されない代わりに基本給が高く設定されているなど、総合的に見れば正社員と遜色ない待遇を受けられます。
働き方の自由度が高い
派遣社員は場所や時間、働く期間などをある程度自由に設定して働くことができます。家庭の事情でフルタイムの仕事が難しかったり、家から近い場所でないと難しいという方にとっては大きな魅力でしょう。
様子を見ながら自分のペースで徐々に復帰していくことが可能なので、「まずはシフトを少し抑えてスタートしたい」という場合にも派遣社員はおすすめです。短期の案件に応募してみるのも良いでしょう。
派遣会社のサポートを受けられる
復帰後の再就職に不安を感じている方も少なくありませんが、派遣であれば派遣会社が丁寧にサポートをしてくれます。担当に悩みを相談したり、スキルアップの講座を受けるのも良いでしょう。
他にも就職に有利になるようなサポートが充実しているため、できるだけ負担を軽くして復帰したい方にもぴったりです。
ブランクがあっても採用されるポイント
ブランクがあっても仕事が見つかりやすい派遣ですが、休職期間があることがネックになることがないわけではありません。スムーズに採用されるためにも、以下のポイントを抑えておいてください。
- ブランク前のスキルを活かせる仕事を探す
- 経歴や資格を具体的に伝える
- ライフプランを決めておく
ブランク前のスキルを活かせる仕事を探す
初めて就職するという方でなければ、ブランク前に培ってきた仕事のスキルがあるでしょう。どのようなスキルであっても、それを活かせる案件であれば採用される可能性は一気に高くなります。
未経験者歓迎の案件であっても、やはり経験があるに越したことはありません。実務で活かせるかどうか不安があるという場合でも、経験があればスムーズに業務に慣れていく傾向にあります。
経歴や資格を具体的に伝える
自分の経歴や持っている資格をあらためて把握し、派遣会社の担当や面接官に具体的に伝えることも採用への近道です。経歴や資格のような明確な形があるものではなくとも、自分の長所や適正をアピールすることも重要です。
仮に希望しているポジションでの就職が難しかったとしても、別のポジションで仕事を案内してもらえるかもしれません。
ライフプランを決めておく
例外もありますが、派遣社員は基本的に短期から中期にかけて働くことになります。労働者派遣法により、最長でも3年が経過すると別の派遣先、あるいは転職することになります。
そのため、希望の案件が見つかったとしても長期間そこで働き続けられる可能性は低いです。できるだけ長いスパンでライフプランを決めて、それに沿った案件を探しましょう。
派遣で復帰する際に心得ておくこと
派遣で復帰する際には、なるべく仕事が円滑に進むように工夫をしなくてはいけません。そのために心得ておくべきことについて紹介いたします。
- 希望条件を明確にする
- 自主的に勉強しておく
希望条件を明確にする
派遣会社には希望する条件を明確に伝えてください。期間の長さに関わらず、ブランクがある方はそれを不利だと捉え、希望条件を妥協してしまいがちですが、渋々選んだ仕事に就くと遅かれ早かれ後悔してしまうことになるでしょう。
場合によっては派遣会社に問い合わせ、今の自分だとどのような案件が向いているか相談してみるのもおすすめです。
自主的に勉強しておく
希望する職種が決まった、あるいは就職が決まった時点で、ある程度どのような仕事をするのか把握できるでしょう。そのため、スムーズに復帰するためにも自主的に勉強しておくことが望ましいです。
専門的な語句を理解しておく、基本的な業務にはどういったものがあるのかを調べておくなど、どのようなことでも構いません。勉強を通して仕事に対する精神的な耐性を付けておくのも大切です。
ブランク明け・復帰後のよくある悩み
ブランク明けや復帰後は、色々なことで悩みやすいです。特に以下のような悩みを抱えるケースが多いため、あらかじめ心得ておくことが重要です。
- 生活リズムを整えるのが難しい
- 限られた時間で働くのが難しい
- 急な休みが発生する
生活リズムを整えるのが難しい
既に解説した通りですが、ブランクが明けていきなりフルタイムで働き始めると、上手く生活リズムを保てずに体調を崩してしまうかもしれません。しかし、派遣社員なら比較的自由にシフトを決められるため、短時間から徐々に復帰していくことが可能です。
ただでさえ慣れない環境に身を投じることは心身ともに大きな負担がかかるため、ブランクが長い方ほど慎重な復帰プランを考えましょう。
限られた時間で働くのが難しい
育休を理由に仕事を離れていた方の場合、まだ子どもが小さいうちはどうしても労働時間に限りがあります。また、いくら保育園に子どもを預けていても、昼間は働いて夜は子育てという生活は負担が大きいため、適度に休みを取ることも大切です。
そのようなことも考慮して、自身が置かれている状況によってはシフトに融通が利く案件を選ぶようにしましょう。こちら側からはなかなか言いづらいかもしれませんが、その後のミスマッチを防ぐためにも、あらかじめ希望する労働時間や入れる時間帯をしっかり伝えておくことが大切です。
急な休みが発生する
- 子どもが熱を出してしまった
- 急な送り迎えが必要になった
子育て中だとこのようなことが起こることも少なくありません。それに伴い、急に仕事を休む、あるいは早退することにもなりかねませんが、そのような緊急事態に理解ある企業も多く存在します。
休んでしまう身としては罪悪感を抱いてしまうかもしれませんが、適切な派遣先を選べば問題なく受け入れてくれるでしょう。
派遣はブランクがあっても働きやすい！
文中で解説した通り、派遣はブランクがある方にも大変おすすめです。いきなり正社員として復帰するのはハードルが高いという方も多いですが、派遣ならきっとぴったりの案件が見つかるでしょう。募集している業種・職種も様々であるため、まずはどんな案件があるかチェックしてみてください。
